HR Manager
Kami mencari Manajer SDM yang sangat strategis dan tangguh secara operasional untuk memimpin seluruh fungsi human capital di fasilitas Pembangkit Listrik Tenaga Uap (PLTU) komersial. Kandidat ideal akan bertindak sebagai mitra bisnis inti bagi pimpinan pembangkit, menjembatani operasi teknis pembangkitan listrik dengan optimalisasi tenaga kerja. Peran ini membutuhkan pemahaman mendalam tentang dinamika industri berat, kemampuan mengelola hubungan tenaga kerja yang kompleks, serta kapasitas untuk mengembangkan sistem SDM operasional.
- Lokasi
- Batam
- Jenis pekerjaan
- Penuh waktu
Yang akan Anda kerjakan
- Kemitraan Bisnis Strategis & Operasional
- Bermitra langsung dengan Plant General Manager dan tim Engineering untuk menyelaraskan strategi SDM dengan target operasional pembangkit, jadwal pemeliharaan, dan outage/turnaround (masa perbaikan/mati mesin).
- Menerapkan ketajaman bisnis (business acumen) yang mendalam terkait operasi PLTU untuk mengantisipasi kebutuhan tenaga kerja di unit boiler, turbine, and generator (BTG), serta fasilitas balance of plant (BOP) dan penanganan batu bara (coal handling).
- Mendorong perencanaan tenaga kerja, optimalisasi jadwal shift, dan penganggaran jumlah karyawan (headcount) untuk kebutuhan operasional non-stop (24/7).
- Hubungan Industrial & Manajemen Serikat Pekerja
- Memimpin komunikasi yang proaktif dan konstruktif dengan serikat pekerja dan perwakilan karyawan.
- Menavigasi perundingan bipartit dan tripartit, mengelola Perjanjian Kerja Bersama (PKB), dan menyelesaikan keluhan karyawan untuk memastikan tidak ada gangguan operasional (zero operational disruption).
- Memastikan kepatuhan mutlak terhadap peraturan ketenagakerjaan Indonesia (UU Ketenagakerjaan & UU Cipta Kerja) serta peraturan kawasan industri lokal di Batam.
- Akuisisi & Pengembangan Bakat
- Mengarahkan rekrutmen end-to-end untuk peran teknis khusus (misalnya, O&M Engineers, Control Room Operators, Petugas HSE/K3).
- Mengembangkan matriks kompetensi teknis dan mengoordinasikan pembaruan sertifikasi keselamatan (K3) dan operasional wajib bagi personel di lapangan.
- Menerapkan kerangka kerja KPI yang kuat untuk mengukur produktivitas, kepatuhan keselamatan, dan efisiensi operasional di semua departemen pembangkit.
- HRIS & Administrasi
- Mengawasi administrasi operasional SDM, termasuk pemrosesan payroll, perhitungan lembur, dan manajemen cuti untuk tenaga kerja skala besar berbasis shift.
- Mendukung implementasi dan adopsi sistem HRIS terintegrasi dan ERP modular untuk pelacakan tenaga kerja yang akurat dan alur persetujuan otomatis.
Yang Anda bawa
- Pengalaman Industri (Wajib): Pengalaman progresif di bidang SDM minimal 8–10 tahun, dengan setidaknya 3–5 tahun di tingkat manajerial khusus di sektor pembangkit listrik, industri energi berat, atau manufaktur berkelanjutan (continuous manufacturing).
- Ketajaman Bisnis Operasional (Wajib): Harus memiliki pemahaman praktis yang kuat tentang cara kerja PLTU, termasuk pemahaman tentang fase O&M (Operasi & Pemeliharaan), alokasi tenaga kerja saat turnaround/outage, dan integrasi HSE/K3.
- Lokasi (Wajib): Harus bersedia untuk penempatan penuh waktu di Batam, Kepulauan Riau.
- Kemampuan Bahasa (Wajib): Kemahiran bekerja profesional dalam Bahasa Inggris adalah syarat mutlak (baik lisan maupun tulisan) untuk komunikasi dan pelaporan kepada pemangku kepentingan regional serta pemahaman dokumentasi teknis.
- Nilai Tambah Hubungan Industrial: Rekam jejak yang terbukti dalam menangani serikat pekerja, penyelesaian perselisihan, dan komunikasi hubungan industrial akan menjadi nilai tambah yang sangat besar (highly advantaged).
- Pendidikan: Gelar Sarjana (S1) di bidang Sumber Daya Manusia, Hukum, Psikologi, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.
- Kepemimpinan: Ketangguhan (resilience) yang tinggi dengan kemampuan untuk memimpin tenaga kerja yang beragam di lingkungan industri berat dengan tekanan operasional tinggi.